La garantía de indemnidad del trabajador que reclama el reconocimiento de derechos legales de conciliación

Abstract

La conciliación es esencial para sustentar el Estado del bienestar propio del Siglo XXI. Su consecución efectiva se erige como un gran reto que sería inalcanzable si no se tutela correctamente a los trabajadores que pretenden su ejercicio. El objeto del presente trabajo es analizar las posibilidades de defensa que tiene un trabajador/a cuando tras la reclamación del reconocimiento de sus derechos legales de conciliación familiar, personal y laboral se ve represaliado por empresario, la garantía de indemnidad. Tutela judicial que se realiza considerando la dimensión constitucional de estos derechos legales de conciliación asentada en el derecho a la no discriminación, concretamente por circunstancias familiares y personales. El estudio parte de una base teórica en la cual se conceptualiza la conciliación y se establece la evolución de su regulación legislativa, resumiendo los principales puntos de interés que se han ido suscitando y profundizando en su dimensión constitucional. Por último, se analiza la garantía de indemnidad con sus acepciones y su especial configuración jurisprudencial y regulación. Relacionándola con los derechos de conciliación y estableciendo su extensión, metodología de ejercicio y efectos de este.