Análisis de la brecha salarial por razón de género en Castilla y León

Abstract

Las diferencias salariales entre hombres y mujeres son una realidad, en muchas ocasiones desconocida o ignorada. En este trabajo se aborda el análisis sobre la brecha salarial en Castilla y León. En primer lugar, se realiza un breve recorrido por el panorama de la mujer a lo largo del siglo XX, continuando, con la legislación relacionada con el tema, así como los nuevos cambios que han surgido en el último año. Posteriormente, nos marcamos el objetivo principal que va a consistir en demostrar la existencia de brecha salarial en Castilla y León. La metodología utilizada va a radicar en el empleo de datos estadísticos ofrecidos por el INE, así como el estudio de una base de datos con diferentes convenios colectivos de empresa y de sector. Concluyendo, la brecha salarial existe, aunque es difícil demostrarlo desde el plano institucional, siendo necesaria la educación y la actualización de la normativa para erradicar este problema de raíz.