Flexibilidad interna en la empresa: alteración sustancial de la condición más beneficiosa sobre la cuantía del salario pactada en contrato de trabajo

Abstract

La flexibilidad interna en la empresa consiste en un conjunto de facultades del empresario para modificar aspectos de la relación laboral de forma unilateral, para hacer frente a las circunstancias cambiantes propias de un mercado de trabajo en constante evolución, en lugar de acudir a la flexibilidad externa por medio de la extinción de contratos de trabajo. Dentro de estas posibilidades modificativas que la legislación concede al empresario, destacan las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, a través de las cuales puede modificar aspectos de la relación contractual relativos a diversas materias, entre las que destaca el sistema de remuneración y la cuantía salarial. Para poder llevar a cabo estas medidas, con la finalidad de mejorar la ventaja competitiva de la empresa, debe acreditar la concurrencia de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. La imprecisión en la regulación del concepto de modificación sustancial, hace necesario acudir a la jurisprudencia para obtener un concepto mejor definido de la modificación sustancial y saber cuándo operan las causas justificadoras de estas medidas. Las últimas reformas legislativas acerca de estos mecanismos flexibilizadores han ampliado notablemente las facultades del empresario, frente a los intereses de los trabajadores, lo que puede dificultar aún más el control judicial de la actuación del empresario que aplica estas medidas.