El despido es una institución central de la teoría del contrato de trabajo y constituye además un pilar del entero edificio jurídico-laboral. La tesis presentada realiza un análisis sobre su configuración jurídica a lo largo de la historia del Derecho del Trabajo, separando dos periodo históricos extensos: el comprendido desde las primeras normas sobre despido hasta la promulgación del Texto Constitucional de 1978 (en adelante CE) y desde la CE hasta la actualidad recogiendo las reformas realizadas hasta julio de 2013. Las conclusiones más relevantes hacen referencia a la constatación de disfuncionalidades en la regulación en vigor, consecuencia de la reforma laboral de 2012, disfuncionalidades que alcanzan su grado máximo al vulnerarse tanto el Convenio 158 de la OIT de 1982 como el art.35-1 de la CE.
