La conflictividad laboral en España del tardofranquismo a la transición democrática (1962-1978)

Abstract

Estudio de la conflictividad laboral durante el periodo comprendido entre el tardofranquismo y la transición Española. Los obreros Españoles durante el franquismo tenían prohibida la huelga laboral, como mecanismo de defensa de los abusos empresariales y gubernamentales, sin embargo, aun siendo ilegal, durante la última etapa del franquismo, la huelga fue un mal endémico, que la dictadura no supo enfrentarse a ella nada más que con la represión. Un sindicato único, la OSE, más preocupado por alcanzar escalafones en el Movimiento que por la defensa de los intereses de los trabajadores que no vieron otra alternativa que organizarse desde la clandestinidad. Con el fallecimiento del Generalísimo, la llegada de la democracia y la movilización obrera para afrontar los retos de la nueva situación en España.