En este proyecto se ha introducido la Responsabilidad Social Empresarial realizando una breve evolución histórica, las distintas definiciones propuestas, su implantación y dimensiones. Asimismo se ha expuesto diferentes temáticas relacionadas con la conciliación de la vida familiar y laboral, la igualdad de oportunidades y la diversidad.
Posteriormente se han analizado las medidas, normas y estándares de responsabilidad que existen en materia de diversidad, conciliación e igualdad de oportunidades.
A continuación se ha realizado un estudio empírico del periodo 2007-2011 que sobre iniciativas de responsabilidad social vinculadas con la diversidad e igualdad de oportunidades tienen implantadas las empresas europeas cotizadas.
Por último se indican las principales conclusiones, limitaciones del estudio realizado y mi opinión personal sobre la materia.
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