La globalización de la gestión de los recursos humanos, no puede comprenderse si no entendemos la situación actual por la que estamos pasando, e imaginamos la forma en que se comportarán las empresas en esta situación.
La expansión de las empresas hacía otros países y mercados, en ocasiones, no plantea problemas de recursos humanos, pero lo más frecuente es que dicha expansión si plantee problemas, estos serán analizados por la dirección internacional de recursos humanos.
Si las empresas quieren actuar y tener éxito en este mercado mundial, el departamento de recursos humanos será clave, tendrá que seleccionar, contratar, formar…entre otras muchas tareas, a las personas que sean capaces de trabajar satisfactoriamente, en este nuevo contexto, ante las dificultades que conlleva.
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