Liderazgo y cultura organizacional de las empresas en el siglo XXI

Abstract

El presente Trabajo muestra una revisión teórica del concepto de liderazgo y cultura organizacional. En las últimas décadas el funcionamiento de las organizaciones ha sido sometido a numerosos cambios como consecuencia de la globalización y la diversidad creciente en los equipos. Estos cambios han afectado de forma directa a la cultura de las organizaciones, modificando su forma de actuar, sus valores y sus creencias, teniéndose que adaptar a los nuevos tiempos. El liderazgo, a su vez, con el objeto de no quedarse atrás ha tenido que reinventarse dando lugar a nuevos modelos de liderazgo capaces de someter estos nuevos cambios en las organizaciones. En este Trabajo se podrá apreciar cómo han sido esos cambios y qué nuevos planteamientos han surgido tanto en la forma de liderar como en la cultura organizacional.

The present Report shows a theoretical review of the concept of leadership and organizational culture. In the last decades, the functioning of organizations has suffered numerous changes as a result of globalization and the increasing of diversity in teams. These changes have directly affected the culture of the organizations, modifying their way of acting, their values and their beliefs, having to adapt to the new times.Leadership, as well, in order not to be left behind has had to reinvent itself, leading to new models of leadership capable of subjecting these new changes in organizations. In this Report it will be possible to appreciate how these changes have been and what new approaches have arisen both in the way of leading and in the organizational culture