Research Survey Results: Human Resource Strategy for Researchers (HRS4R)

Abstract

The University of Valladolid, with the aim of achieving an environment of excellence in research and implementing an adequate Human Resources Strategy for its research, has followed the recommendations established in the “European Charter for Researchers and Code of Conduct for the Recruitment of Researchers”. These recommendations are established as an initial step an internal analysis and evaluation of the institution in relation to the principles of the European Charter and Code of Conduct for the Recruitment of Researchers”. These are 40 principles integrated into 4 main areas of the "Charter & Code": Ethics and Professionalism, Recruitment and Selection, Working Conditions and Training and Development. In order to complete the diagnosis of the University of Valladolid (UVa) with the perception of its researchers, a Survey addressed to the research staff was designed and created, allowing us to know the researchers’ opinion about the degree of compliance of such principles.

The survey was conducted by means of the open source software “LimeSurvey”. The survey has been sent to the entire research community: 2,825 researchers. The survey was sent by email on 4 December 2017 and remained active until February 5, 2018.

After the analysis of these survey results, the weak points of the Human Resources for the UVa research have been detected. They will be collected in the internal analysis (Gap Analysis) that the “HRS4R Working Group” will write, in order to elaborate an Action Plan. This Action Plan will approach the áreas of University's research management improvement. The main aim is to implement an environment of excellence in research by means of a Human Resources Research Strategy adapted to the recommendations established in the “European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers”

La Universidad de Valladolid, con el objetivo de conseguir un entorno de excelencia en investigación e implementar una adecuada Estrategia de Recursos Humanos para su investigación, ha seguido los principios establecidos en la “Carta Europea del Investigador y Código de Conducta para la contratación de investigadores”. Estas recomendaciones se establecen como paso inicial un análisis y evaluación internos de la institución en relación con los principios de la Carta Europea y el Código de Conducta para la Contratación de investigadores.” Estos son 40 principios integrados en 4 áreas principales de la "Carta y Código": Ética y Profesionalismo, Contratación y Selección, Condiciones de Trabajo y Formación y Desarrollo.

Para completar el diagnóstico de la Universidad de Valladolid (UVa) con la percepción de sus investigadores, se diseñó y elaboró una Encuesta dirigida al personal investigador, que nos permitió conocer opinión de los investigadores sobre el grado de cumplimiento de dichos principios. La encuesta se realizó mediante el software de código abierto “LimeSurvey”. Se envió a toda la comunidad investigadora: 2.825 investigadores, el 4 de diciembre de 2017 y permaneció activa hasta el 5 de febrero de 2018.

Tras el análisis de los resultados de esta encuesta, los puntos débiles de los Recursos Humanos para la investigación de la UVa han sido detectados. Se recogerán en el análisis interno (Gap Analysis) que el “HRS4R Grupo de Trabajo ”redactará, con el fin de elaborar un Plan de Acción. Este Plan de Acción abordará las áreas de la mejora de la gestión de la investigación de la Universidad. El objetivo principal es implementar un entorno de excelencia en la investigación mediante una Estrategia de Investigación en Recursos Humanos adaptada a las recomendaciones establecidas en la “Carta europea del investigador y el Código de conducta para la contratación de investigadores