Canales no formales utilizados en la búsqueda de empleo: análisis y valoración

Abstract

Los fundamentos por los cuales tengo asignado este trabajo, son porque desde que elegí estudiar esta carrera, y desde que me dieron la oportunidad de trabajar en el ámbito de los recursos humanos, concretamente en una empresa de trabajo temporal, vi que es un mundo completamente inmenso, y en el que no se deja nunca de aprender y formarse. Este trabajo de fin de grado está enfocado en: ¨Los canales no formales utilizados en la búsqueda de empleo¨ lo primero que se me vino a la cabeza en cuanto me adjudicaron este TFG, es en como yo encontré trabajo, o como mi entorno más cercano o mis amistades consiguieron un puesto en el mercado laboral. Por ello, explicare un poco los canales no formales que más se utilizan, los que pienso o creo que se pudiesen utilizar, crear o mejorar para que todo fuese más sencillo y más accesible para todo el mundo que se encuentra en búsqueda de empleo. A día de hoy el primer vinculo y más importante para la búsqueda de empleo es mediante plataformas o aplicaciones en las que te conectas a internet para poder llegar a encontrar o mirar las diferentes ofertas que se ofrecen. Es el pilar fundamental, por lo tanto voy a comentar y desarrollar como la gente del siglo XXI se ha adaptado a esta forma de entrar en el mercado laboral. También comentaré como se distribuye la búsqueda de empleo y como es el desempleo en las diferentes comunidades autónomas y como es general en España. Esto influye en que en todo el país, son básicas las modalidades utilizadas y no es mucha la diferencia que tenemos en el propio país, ni con otros países. Otro punto también muy destacable son las encuestas y los gráficos en los que analizo como el mayor porcentaje de la gente que se encontraba en búsqueda de empleo encontró trabajo, y como eran los antecedentes y precedentes antes de existir las plataformas de búsqueda