Análisis estadístico de la brecha de género en Castilla y León

Abstract

La Constitución Española declara que los españoles son iguales ante la Ley, sin que pueda existir discriminación alguna por razón de sexo. Sin embargo, son muchos los estudios que destacan la desigualdad existente por razón de género en diversos ámbitos socioeconómicos. Este problema ha sido el objetivo de muchas medidas adoptadas por parte de las autoridades y, pese a ello, los datos demuestran que ninguna de ellas ha sido lo suficientemente eficaz como para poner fin a las distintas brechas de género que todavía se mantienen en la sociedad. Mercado de trabajo, educación o influencia son ejemplos de situaciones en las que, por factores de tipo político, económico, social y cultural, las mujeres ocupan una situación desfavorable respecto del hombre. Entre todas las brechas de género, la brecha salarial se ha constituido como uno de los principales indicadores de la desigualdad entre hombres y mujeres, y la Econometría es una herramienta óptima para cuantificarla. Los modelos econométricos que se han estimado en este trabajo muestran que las mujeres perciben un salario inferior por el mero hecho de ser mujer, aunque existen otras variables socioeconómicas y relativas al puesto de trabajo que determinan la evolución de estas disparidades.