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    Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:https://uvadoc.uva.es/handle/10324/50742

    Título
    Los planes de igualdad
    Autor
    Aparicio García, Lara
    Director o Tutor
    Alonso Bravo, María MilagrosAutoridad UVA
    Editor
    Universidad de Valladolid. Facultad de DerechoAutoridad UVA
    Año del Documento
    2021
    Titulación
    Grado en Derecho
    Résumé
    La tarea de elaborar un plan de igualdad en determinadas empresas, fue una obligación impuesta, por primera vez, por la Ley Orgánica de igualdad entre mujeres y hombres en el año 2007. Tras más de diez años en vigor, se promulga el RDL 6/2019, con el propósito de corregir los fallos detectados en el sistema anterior, acompañado de un desarrollo reglamentario realizado por el RD 901/2020. La gran ampliación del ámbito de aplicación de esta medida, aumentando el número de empresas obligadas a su elaboración; la necesidad de que, tanto el diagnóstico previo como el plan de igualdad posterior, sean objeto de la negociación colectiva en la empresa; la previsión de una lista de materias que tienen que, obligatoriamente, formar parte del contenido mínimo del diagnóstico; la relación y coherencia de las medidas y acciones establecidas en el plan con el resultado del diagnóstico; o la importancia de la creación de una comisión de seguimiento y evaluación integrada según exige la normativa, son algunas de las novedades y correcciones integradas por la reforma, que serán analizadas en este trabajo.
    Materias (normalizadas)
    Empresa-Finanzas
    Materias Unesco
    5605.03 Derecho Mercantil
    Palabras Clave
    Igualdad de oportunidades
    Negociación colectiva
    Legitimación
    Departamento
    Departamento de Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo e Internacional Privado
    Idioma
    spa
    URI
    https://uvadoc.uva.es/handle/10324/50742
    Derechos
    openAccess
    Aparece en las colecciones
    • Trabajos Fin de Grado UVa [30858]
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    TFG-D_01269.pdf
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