Sistemas de geolocalización, control del trabajador y facultad disciplinaria empresarial.

Abstract

Este Trabajo de Fin de Grado analiza cómo la utilización de los dispositivos de geolocalización por parte del empresario es legítima, siempre que se respeten los límites establecidos en la norma. Estos requisitos, junto con la manifestación del poder de dirección y de la facultad disciplinaria que supone el uso del sistema de geolocalización. A lo anterior se debe adicionar el estudio del equilibrio de intereses que le corresponden al trabajador y al empresario, porque el empleo de la geolocalización en el ámbito laboral puede afectar o vulnerar los derechos a la intimidad personal y a la protección de datos de carácter personal del trabajador. Este Trabajo analiza la respuesta otorgada por Juzgados y Tribunales a dicho equilibrio entre las partes del contrato de trabajo, así como la posibilidad de incorporar la geolocalización como medio de prueba en el proceso. Tampoco se perderá la oportunidad de analizar en el Trabajo de Fin de Grado algunos de los problemas actuales relacionados con la normativa de geolocalización, entre los cuales se puede adelantar la escasa presencia de garantías de derechos digitales en la negociación colectiva.