Debido a la situación laboral y personal de la mujer a principios de siglo, el legislador vio la necesidad de crear una ley para acabar con la discriminación por razón de género. Pero, ¿ha mejorado la situación laboral de la mujer en estos últimos catorce años?
Para responder esta pregunta, el presente trabajo analiza los datos sobre la brecha salarial, el tiempo dedicado al cuidado del hogar y los hijos y la segregación laboral, comparando los datos obtenidos de 2007 con los de 2019. Si hay mejoras en las variables consideradas, habrá una evolución de la mujer en el mercado laboral, y si, por el contrario, hay un empeoramiento, se concluirá que existe una involución de la mujer en el mercado laboral.
Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional