Brecha de género en el sector financiero

Abstract

El objetivo de este trabajo es analizar si existe brecha de género en el sector financiero en España. Para ello se trabajará con los datos generales del Instituto Nacional de Estadística sobre este sector y se analizará el caso particular de la empresa financiera BBVA a partir de los datos del Informe Anual BBVA 2020. Los principales resultados obtenidos son los siguientes. En puestos de menor cualificación, el porcentaje de mujeres es mayor al de hombres, y los salarios tienden a ser similares, por lo que la brecha salarial no es tan notable en este contexto. En cambio, en puestos de mayor cualificación, el porcentaje de hombres es muy superior al de mujeres y los salarios de ellos son superiores a los de ellas. Por otra parte, se observa que los contratos parciales y temporales en su mayoría corresponden al sexo femenino, mientras que, en puestos fijos a tiempo completo existe una mayor igualdad entre la proporción de hombres y mujeres que los ocupan. Los contrastes de independencia χ 2 corroboran que el puesto laboral y el tipo de contrato no son independientes del sexo del trabajador.

The objective of this work is to analyse if there is gender gap in the financial sector in Spain. To get that, we will work with general data from the National Statistics Institute (INE) about this sector and we’ll take a look at the specific case of the financial company BBVA from data of the Annual Report BBVA 2020. The main results obtained are the next. In job positions of less qualification the percentage of women is greater than men, and salaries tend to be similar, so that the gender gap is not that remarkable in this context. However, in higher qualification job positions the percentage of men is much superior to the one of women and men’s wages are also superior to women’s ones. On the other hand, we observe that most of the partial and temporal contracts correspond to the female gender, while in fixed full-time job positions there is a greater equality between the proportion of men and women who take them. The independence contrasts χ2 corroborate that job position and type of contract are not independent of the worker’s gender.