El presente Trabajo Fin de Grado, denominado “Los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo por causas empresariales” versa sobre los mecanismos que puede emprender el empresario, ante una situación coyuntural negativa, en el marco interno de su organización, a través del poder de gestión que le es facultado a partir del marco constitucional y expandido a través del desarrollo legislador ulterior.
Consisten los mecanismos de dicha institución en medidas de flexibilidad interna (suspensión del contrato de trabajo y reducción de la jornada laboral), potenciadas a partir de las reformas laborales de 2010 y 2012 en España. Se analizan las causas empresariales que fundamentan el emprendimiento de las medidas mencionadas así como sus efectos y procedimiento.
De igual manera, se establecen las líneas definitorias relativas a la evolución normativa de los expedientes de índole temporal y el cambiante equilibrio entre empresario y trabajador en la relación de trabajo.
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