La decisión empresarial de reducir jornada como medida de ajuste de empleo

Abstract

El presente trabajo expone los diferentes cauces que el ordenamiento jurídico prevé para que se dé la reducción de la jornada de un trabajador: acuerdo entre empresario y trabajador, modificación sustancial de las condiciones de trabajo al amparo del art. 41 ET y expediente de regulación temporal de empleo contemplado por el art. 47 ET (supuesto que será objeto de un estudio pormenorizado, considerando su evolución histórica a lo largo de las diferentes reformas laborales hasta alcanzar su aplicación en la actual crisis sanitaria originada por el COVID-19). Una vez se analicen cada una de las posibilidades jurídicas mencionadas, se procederá a delimitar el ámbito de aplicación de cada una de ellas, relacionándolas entre sí.

The present paper analyzes the different ways that the legal system establishes in order to set the reduction of working hours: arrangement between the businessman and the worker, the sustantial modification of working conditions (art. 41 ET) and the file of temporary employment regulation (art. 47 ET) (subject that will be analyzed, considering its historic evolution along the different labour reforms, reaching its application in the actual health emergency due to COVID-19). Once every legal possibility is explained, their area of application will be studied, relating them to each other.