LA DESIGNACIÓN DE TRABAJADORES EN EL DESPIDO POR CAUSAS EMPRESARIALES.

Abstract

En el despido por causas empresariales, la designación de los trabajadores ha de cumplir unos requisitos legales y constitucionales dentro de un procedimiento fijado con límites. La polémica se genera cuando nos encontramos ante el despido de la trabajadora embarazada, debido a que la prohibición de despido no es absoluta y el mito de que no puede ser despedida es incorrecto, pese a ser un colectivo especialmente protegido, por la normativa y la jurisprudencia. En el presente trabajo se analiza tanto la normativa, como la jurisprudencia nacional y comunitaria, para descubrir si los medios de protección de los que dispone la trabajadora embarazada frente al despido son suficientes o si son necesarias reformas para conseguir una protección e igualdad plena y efectiva en el ambito laboral

In dismissal for business reasons, the appointment of workers must comply with legal and constitutional requirements within a procedure set with limits. The controversy arises when we are faced with the dismissal of pregnant workers, because the prohibition of dismissal is not absolute and the myth that they cannot be dismissed is incorrect, despite being a specially protected group, by law and jurisprudence. This paper analyzes both the regulations and the EU and national case law to find out whether the means of protection available to pregnant workers against dismissal are sufficient or whether reforms are necessary to achieve full and effective protection and equality in the workplace.