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dc.contributor.advisorLópez de la Fuente, Graciela es
dc.contributor.authorLumbreras Hernández, Irene
dc.contributor.editorUniversidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Sociales, Jurídicas y de la Comunicación es
dc.date.accessioned2022-09-26T10:51:02Z
dc.date.available2022-09-26T10:51:02Z
dc.date.issued2022
dc.identifier.urihttps://uvadoc.uva.es/handle/10324/55646
dc.description.abstractActualmente, debido a las circunstancias económicas y sociales que atraviesa España, ha aumentado el desarrollo por parte de las empresas del trabajo flexible. Se fundamenta en las necesidades sociales de poder conciliar la vida familiar y personal con la vida laboral, así como el hecho de que los empresarios puedan adoptar diversas medidas que satisfagan estas necesidades de los empleados sin perjudicar a la productividad de la empresa. Este trabajo se centra en conocer los diversos elementos sobre los cuales el empresario puede incidir a la hora de buscar flexibilidad laboral para sus trabajadores y los mecanismos legales que tiene a su disposición para ello, así como los diversos efectos que puede tener el trabajo flexible para ambas partes. Se estudia además el fenómeno del teletrabajo, el cual se está implantando cada vez en más empresas.es
dc.format.mimetypeapplication/pdfes
dc.language.isospaes
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/*
dc.subject.classificationTeletrabajoes
dc.subject.classificationConciliación vida laboral y personales
dc.titleEl trabajo flexiblees
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises
dc.description.degreeGrado en Derechoes
dc.rightsAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional*
dc.subject.unesco56 Ciencias Jurídicas y Derechoes
dc.subject.unesco6306 Sociología del Trabajoes


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