La pandemia y la transformación digital han supuesto un enorme cambio en el
mundo laboral. Por eso, el objetivo de este TFG se centra en conocer los
perfiles que las empresas de España y de los países nórdicos buscan a través
de LinkedIn y en analizar sus diferencias y similitudes a la hora usar esta red
profesional para reclutar talento. El trabajo se divide en dos partes: una parte
teórica sobre el proceso de reclutamiento y LinkedIn para reclutar talento; y una
parte práctica que presenta los resultados y conclusiones tras varios meses de
análisis de ofertas en LinkedIn relacionadas con recursos humanos para una
persona sin experiencia previa
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