Las garantías de los trabajadores en la transmisión de empresa

Abstract

El presente trabajo trata de analizar cuáles son las garantías de los trabajadores cuando se produce el fenómeno jurídico de la transmisión de empresa, que, como tendremos ocasión de observar, se encuentra profundamente influenciado por el ordenamiento comunitario. La modificación de la persona del empresario en la relación jurídico laboral como consecuencia de la transmisión de la empresa, es posible en virtud del artículo 44 ET, que se encuentra influenciado por el contenido de la Directiva 2001/23, transpuesta a nuestro sistema laboral en virtud de la Ley 12/2001 de 9 de Julio. Así estudiaremos cuál es la regulación de la transmisión de empresa, en qué supuestos se puede producir, y cuál es la situación jurídica en la que se quedan las partes de la relación laboral, derechos y obligaciones del trabajador y el empresario, es decir, analizaremos cuáles son las garantías de las que dispondrá el trabajador en el plano individual y en el plano colectivo. En el plano individual la garantía básica de toda transmisión de empresa es que no se produce la extinción de la relación laboral, y además la responsabilidad solidaria entre cedente y cesionario. En la vertiente colectiva, las garantías de las que disponen los trabajadores van dirigidas al mantenimiento del convenio colectivo, de la institución de la representación, y los derechos de información y consulta. Brevemente también haremos mención a las garantías específicas en los supuestos de concurso o insolvencia, derechos de la Seguridad Social y prestaciones sociales, y en los supuestos de reestructuraciones administrativas.