Reducción temporal de jornada como alternativa al despido

Abstract

El presente trabajo pretende abordar los diferentes mecanismos alternativos al despido contemplados en la legislación laboral española, centrándonos sobre todo en la reducción temporal de jornada, por ser dicha medida la preferida por el legislador para hacer frente a las diferentes situaciones que pueda atravesar una empresa. El objetivo del trabajo es realizar un estudio acerca de cómo se ha llegado a la regulación actual de las medidas de reducción temporal de jornada como alternativa al despido. Para ello realizaremos una línea temporal que nos permita abordar la historia legislativa de este método alternativo al despido, de modo que, podamos entender mejor, cuales han sido los elementos que han ido fraguando la regulación actual de este mecanismo de flexibilidad interna, tan en boga hoy día, y a pesar de haber afectado a un gran número de personas trabajadoras, sus implicaciones no resultan del todo conocidas, de manera que lleguemos mejor a entender en qué consisten y de qué manera se aplican.