Seguridad Social y trabajadores a tiempo parcial

Abstract

Dicho trabajo se centra en el análisis y comparación de la regulación que existía en cuanto a la cotización de trabajadores a tiempo parcial, establecida en la DA 7ª de la LGSS y la forma de cálculo de sus pensiones, así como la nueva regulación surgida recientemente. Esta regulación ha sufrido varias reformas para igualar su situación con los trabajadores a tiempo completo y por ello se plantean recursos de inconstitucionalidad al considerar discriminatorio y contrario a la norma constitucional la forma de cotización de los trabajadores a tiempo parcial frente a los trabajadores a tiempo completo y también en relación al sexo femenino. Surgen varias sentencias tanto del Tribunal de Justicia de la Unión Europea como posteriormente del Tribunal Constitucional, las cuales se analizan y de las que deriva la nueva Ley que se expone. Se plantea cómo se calcula a través de la nueva Ley la cotización de estos trabajadores y si la nueva regulación supone o no la eliminación de la situación de desigualdad y cumple con el requisito constitucional.