La sociedad laboral en Palencia y en su provincia. Estudio de casos

Abstract

El análisis demográfico de Palencia y provincia presenta una radiografía con una población envejecida, donde hay muy pocos nacimientos y muchos fallecimientos y además ha perdido población debido a la pandemia. La crisis económica provocó gran impacto lo que provocó el cierre de negocios debido al comercio electrónica o a distancia. Lo que ha provocado que han aumentado los despidos. El problema de Castilla y León es que los jóvenes castellano leoneses están bien formados, pero no encuentran trabajo en Castilla y León y muchos se van a otros lugares. Otro problema capital es que no hay elevado relevo generacional en el sector agrario, ganadero y en otros negocios familiares, lo que hace que los pueblos se queden sin gente y sin servicios. Las instituciones deben realizar un estudio de todas las oportunidades que ofrece nuestra provincia, de todos los sectores incluido también del turismo que se podría explotar mucho más ya que disponemos de mucho arte de tipo románico, del Canal de Castilla, la Montaña Palentina, Villa Romana la Olmeda y Villa Romana de la Tejada, el Románico, etc. La solución sería crear ciclos de formación profesional específicos donde haya yacimientos de empleo para fijar población en Palencia y provincia. El objetivo es que la población resida en nuestra provincia y no la abandone para que trabaje aquí, donde hay calidad de vida, y la seguridad donde se puede vivir de forma tranquila. Debido a la pandemia, el teletrabajo que ha llegado para quedarse ha fijado población ya que se valora más la vida en el medio rural donde se puede disfrutar de la naturaleza. También se necesita que se mejoren las telecomunicaciones y no se pierdan servicios como la atención médica en el medio rural para que la gente se quede en Palencia y en la provincia. Nuestra provincia y la capital son un descubrimiento que cuando la gente de fuera visita la provincia se queda maravillada de la riqueza que tiene la provincia palentina.