Procedimientos de comunicación interna en el Complejo Hospitalario Universitario Insular Materno Infantil de Gran Canaria (CHUIMI). Especial referencia a la Subdirección de RRHH

Abstract

El principal objetivo de este trabajo es analizar, dar a conocer y determinar en que se puede mejorar la comunicación interna en el Complejo Hospitalario Universitario Insular Materno Infantil, centrándonos en la Subdirección de RRHH. Para ello se han realizado varias entrevistas, eligiendo de forma concienzuda a los entrevistados, donde se muestran las relaciones entre subdirecciones, así como el uso y conocimiento de las herramientas y medios comunicativos existentes en sus lugares de trabajo. Un plan de comunicación interna óptimo, es esencial para la gestión de recursos humanos, siendo uno de los pilares fundamentales para el crecimiento y buen desarrollo de las organizaciones. La digitalización en el proceso de comunicación interna junto con los aplicativos informáticos, se han convertido en vitales, sobre todo en entornos hospitalarios, como es el caso, donde se necesita agilidad e inmediatez en la fluidez de la comunicación interna para una toma de decisiones acertada.