Canales no formales utilizados en la búsqueda de empleo: análisis y valoración

Abstract

Este Trabajo de Fin de Grado está enfocado a determinar la importancia en la provincia de Valladolid y en la provincia de Palencia de los sistemas no formales para la búsqueda de empleo. Una sociedad en la que el empleo es un elemento determinante para obtener y mantener un nivel de vida adecuado se ha realizado un estudio riguroso sobre la importancia de los sistemas no formales para obtener empleo. Siendo conscientes que la realidad actual de la sociedad en la que vivimos en las cuales las relaciones personales se están desarrollando mediante aplicaciones informáticas, he realizado un estudio para distinguir la importancia de estos contactos “virtuales” Y su importancia para la eficaz búsqueda de empleo. La realidad social que hemos vivido recientemente con el “COVID 19” ha supuesto un desarrollo exponencial de estas nuevas formas de relación. La imposibilidad de un contacto físico nos ha enfocado a el uso de estas nuevas plataformas de relación social. Consecuencia de estas nuevas formas de relacionarse han surgido nuevas formas de búsquedas informales de empleo, usando estas nuevas plataformas que están generando nuestra marca personal profesional ahora de manera virtual. Ineludiblemente, estos nuevos sistemas de relaciones personales nos enfrenta al derecho de las personas a mantener su intimidad y al control sobre este tipo de relaciones puede tener el individuo con respecto a su custodia, control y acceso a las mismas, siendo uno de los apartados estudiados y analizados en este TFG.