El presente proyecto tiene como finalidad analizar las causas que influyen en la baja presencia de las mujeres en puestos de dirección en el sector logístico. Se ha realizado una recopilación y análisis de datos a través de encuestas para profundizar sus percepciones sobre una serie de variables tanto profesionales como personales, que inciden en la insuficiente representación femenina. A su vez, se han cuantificado los conflictos laborables presentados en materia de discriminación y/o desigualdad. Este estudio ha identificado dos factores claves: el machismo arraigado y la resistencia masculina a ser liderados por mujeres. Asimismo, las encuestadas reportan menos oportunidades de desarrollo profesional en comparación con sus compañeros masculinos junto con una elevada manifestación de carga de trabajo. Estos hallazgos subrayan la necesidad de fomentar la igualdad de género, superar los estereotipos y crear entornos laborales más inclusivos en la industria de la logística.
The aim of this paper is to examine the causes that influence the low presence of women in management positions in the logistics sector. A data collection and analysis has been carried out through surveys to deepen their perceptions on a series of professional and personal variables, which have an impact on the underrepresentation of women. At the same time, we have quantified the labour conflicts presented in terms of discrimination and/or inequality. This study has identified two key factors: entrenched machismo and male resistance to being led by women. Also, female respondents report fewer opportunities for professional development compared to their male colleagues along with a high manifestation of workload. These findings underscore the need to promote gender equality, overcome stereotypes and create more inclusive work environments in the logistics industry.
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