La presente investigación muestra el bajo nivel de diversidad de género que habitualmente exhiben los consejos de administración de muchas empresas, pero que en los últimos tiempos también ha suscitado un creciente interés en el campo del gobierno corporativo, debido a la inclusión de referencias a la diversidad en algunas de las propuestas de reforma de los códigos de buenas prácticas corporativas que distintas instituciones reguladoras de los mercados financieros han venido emitiendo, como ocurre en el caso de España. Y con base en algunas de las teorías del gobierno corporativo de más amplia difusión, distintas contribuciones empíricas han venido contrastando para diferentes ámbitos geográficos la hipótesis de que la diversidad de género en los consejos de administración que ejercen cierta influencia sobre el rendimiento empresarial. En este contexto, el presente trabajo contrasta la influencia del grado de diversidad de género en los consejos de administración sobre el rendimiento contable de las firmas, utilizando dos muestras de empresas cotizadas, una de compañías mexicanas y otra de sociedades españolas. La principal conclusión del análisis efectuado es que la diversidad no parece tener un efecto estadísticamente significativo sobre el éxito financiero de las firmas, contrariamente a las predicciones que se derivan del marco teórico del gobierno corporativo, aunque la inclusión de recomendaciones en los códigos de gobierno corporativo dirigidas a que las empresas abran sus grupos directivos a la diversidad, favorece una mayor presencia de mujeres en los consejos de administración, lo que se evidencia en la muestra de empresas de España.
