La adaptación de la jornada de progenitores y cuidadores para la eliminación de la brecha de género

Abstract

Nos adentramos en el análisis de un derecho relativamente reciente: el derecho a la adaptación de jornada de progenitores y cuidadores. Este derecho ha surgido como una opción a investigar para avanzar hacia una igualdad más efectiva entre hombres y mujeres. Se reconoce que, históricamente, las mujeres han llevado la carga principal de las responsabilidades familiares, lo que ha generado desigualdades en el ámbito laboral y social. El presente trabajo se enfoca en el estudio de la conciliación como una estrategia para abordar las brechas de género, centrándose en la evolución normativa de las fórmulas flexibles de trabajo y la adaptación de la jornada laboral. Se busca entender su efectividad en promover la corresponsabilidad y reducir el abandono laboral, con el objetivo de lograr una mayor igualdad entre hombres y mujeres.

We will analyze a relatively recent right: the right to adapt the working day of parents and caregivers. This right has emerged as an option to be investigated in order to move towards more effective equality between men and women. It is recognized that, historically, women have borne the main burden of family responsibilities, which has generated inequalities in the labor and social spheres. This pa per focuses on the study of work-life balance as a strategy to address gender gaps, focusing on the regulatory evolution of flexible work arrangements and the adaptation of the working day. The aim is to understand their effectiveness in promoting co-responsibility and reducing job abandonment, with the objective of achieving greater equality between men and women.