La motivación y los incentivos laborales a los trabajadores.

Abstract

El objetivo del siguiente trabajo de final de grado de relaciones laborales y recursos humanos es el de profundizar en la las recompensas y los distintos planes de incentivos que se pueden ofrecer a los empleados para conseguir motivarlos a conseguir sus objetivos tanto profesionales como personales, haciendo hincapié en como repercute esta motivación en la empresa y en su desarrollo y crecimiento y su importancia a la hora al ser utilizada como una herramienta para buscar solución a los problemas laborales que surgen en las empresas. Para ello el trabajo se organizara en seis capítulos de la siguiente manera; En el primer capítulo explicaremos que son los planes de incentivos a los trabajadores, que clases hay, cual es su finalidad y como se agrupan, además de que pautas deben seguir las empresas para realizar una evaluación de planes de incentivos internos para seguir y establecer unos criterios y requisitos apropiados para su asignación, teniendo en cuenta los intereses y necesidades de la empresa y de cada empleado. En el segundo capítulo hablare de los beneficios y los perjuicios (en el caso de que no se ajusten correctamente a las necesidades de la empresa) que tienen los incentivos tanto para los trabajadores como para las empresas. En el tercer capítulo voy a comentar y analizar algunos ejemplos de planes de incentivos que se aplican en algunas empresas. En el cuarto capítulo cambiando la perspectiva del trabajador a la empresa hablare de las subvenciones a las que pueden acceder las empresas por llevar a cabo determinadas acciones o por incluir en su plantilla a determinados colectivos. En el quinto capítulo realizare una encuesta dirigida a personas que tengan experiencia laboral, para conocer de primera mano cuales son los incentivos que prefieren. En la que deberán elegir los incentivos que más les gustaría recibir o poder tener opción a conseguir, entre las opciones que yo les facilite en la encuesta, que previamente habré explicado en qué consisten cada uno de ellos, para posteriormente analizar los resultados Finalmente en el último capítulo realizare unas conclusiones y opiniones finales. La metodología para la realización del trabajo será la consulta de tanto libros especializados en dirección de recursos humanos, artículos de revistas, páginas web estatales y en alguna ocasión páginas web que servirán como apoyo a la investigación.