El presente trabajo se centra en analizar la viabilidad de implementar la jornada laboral de 4 días en España, así como de evaluar sus beneficios y desventajas, tratando el marco regulatorio legal a nivel europeo y nacional y los distintos enfoques que se manejan en su aplicación. En cuanto a la viabilidad, se trata de analizar la posibilidad de implementar esta medida en el mercado de trabajo español, considerando la estructura laboral del país, las particularidades de los sectores económicos y las necesidades de las empresas y los trabajadores. Asimismo, se concluye que, aunque existen desafíos que se deben superar, la implementación de esta medida puede ser viable, siempre y cuando se realicen ajustes de manera adecuada. Por tanto, la jornada laboral de 4 días en España puede ofrecer beneficios significativos tanto para los trabajadores como para las empresas, mejorando el equilibrio entre la vida personal y laboral, la productividad y la satisfacción laboral; pero su adopción requerirá de una planificación cuidadosa, ajustes en las políticas laborales y una gestión efectiva de los posibles desafíos.
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