La calificación de los despidos por motivo de enfermedad tras la entrada en vigor de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación

Abstract

El trabajo de Fin Máster consiste en la realización de un dictamen jurídico sobre una consulta planteada por una trabajadora en el ámbito jurídico-laboral, tras haberle sido efectuado un despido disciplinario mientras se encontraba en situación de incapacidad temporal. En aplicación de la nueva Ley 15/2022 de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación y de su interpretación jurisprudencial, propongo la solución en términos análogos a los que efectuaría una profesional de la abogacía.