La calificación del despido del trabajador en situación de incapacidad temporal tras la ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación

Abstract

La calificación jurídica – improcedencia o nulidad - que deben merecer los despidos de los trabajadores enfermos cuando no hubiera una causa justa ha sido siempre motivo de controversia; decantándose la jurisprudencia, con carácter general, por la improcedencia. El 14 de julio de 2022 entra en vigor la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, la cual en su artículo 2 incluye expresamente, entre otras, la enfermedad o condición de salud, estado serológico y/o predisposición genética a sufrir patologías y trastornos como una causa de discriminación. A la espera que se pronuncie el Tribunal Supremo, se pueden observar tres diferentes posturas doctrinales de cómo está influyendo la publicación de la Ley 15/2022 en la calificación de los despidos del trabajador enfermo en situación de incapacidad temporal.

The legal classification – inadmissibility or nullity – that dismissals of sick workers should deserve when there is no just cause has always been a matter of controversy; jurisprudence, in general, favors inadmissibility. On July 14, 2022, Law 15/2022, of July 12, comprehensive for equal treatment and non-discrimination, comes into force, which in its article 2 expressly includes, among others, the disease or health condition, serological status and/or genetic predisposition to suffer pathologies and disorders as a cause of discrimination. While waiting for the Supreme Court to rule, three different doctrinal positions can be observed on how the publication of Law 15/2022 is influencing the classification of dismissals of sick workers in a situation of temporary disability.