Inclusión laboral de personas con discapacidad en empresas ordinarias: retos para la dirección de recursos humanos

Abstract

Uno de los ámbitos en que las personas con discapacidad encuentran importantes dificultades es el empleo. Los prejuicios, la inaccesibilidad de los lugares de trabajo y el desconocimiento sobre las capacidades de este colectivo hacen que encontrar un puesto adaptado a sus capacidades y circunstancias se convierta en una ardua tarea. Este trabajo se centra en los factores que influyen en la inclusión laboral de estas personas, así como las medidas que las empresas pueden adoptar en las diferentes políticas de recursos humanos para que su incorporación sea no solo posible sino también satisfactoria. El objetivo principal es poner de manifiesto que dichos ajustes o adaptaciones no suelen ser complicados o suponer un coste excesivo para la empresa, sino simplemente cambios en las actitudes y en la manera de hacer las cosas.