El presente trabajo tiene por objeto analizar, desde una perspectiva jurídica, las circunstancias derivadas de la sucesión empresarial en aplicación del artículo 44 ET, que se encuentra influenciado por el contenido de la Directiva 2001/23. Fundamentalmente el estudio se centrará en la transmisión de las
unidades económicas productivas intensivas en capital humano, lo que en el argot jurídico laboral conocemos por sucesión de plantillas. Para ello, se examinarán las posibles obligaciones de subrogación laboral entre la empresa cesionaria y la cedente, así como las implicaciones que dicho traspaso
puede tener en los derechos laborales de los trabajadores afectados.
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