El procedimiento de negociación del convenio colectivo y los mecanismos para concertarlo

Abstract

El presente trabajo aborda el procedimiento de negociación del convenio colectivo, uno de los pilares fundamentales para la regulación de las relaciones laborales en España. Partiendo del marco constitucional establecido en el artículo 37 de la Constitución Española y el desarrollo normativo contenido en el Título III del Estatuto de los Trabajadores, se analiza el proceso negociador desde su inicio hasta su conclusión. Se examinan los mecanismos jurídicos y prácticos que facilitan su concertación, haciendo especial énfasis en instrumentos como la huelga y herramientas de resolución de conflictos, tales como el V Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos (ASAC), la mediación y el arbitraje. El estudio ofrece una visión integral que combina los aspectos normativos, sociales y económicos que influyen en la negociación colectiva. Asimismo, se exploran particularidades relevantes, como la ultraactividad y la intervención de terceros en el proceso, con el objetivo de destacar la negociación colectiva como motor de justicia social y herramienta clave para la estabilidad y el desarrollo en el ámbito laboral.

This project examines the procedure for negotiating collective agreements, a cornerstone of labour relations regulation in Spain. Starting from the constitutional framework established in Article 37 of the Spanish Constitution and the legislative development outlined in Title III of the Workers' Statute, the study analyses the negotiation process from its initiation to its conclusion. It explores the legal and practical mechanisms that facilitate collective bargaining, with a particular focus on tools such as strikes and conflict resolution mechanisms, including the Fifth Agreement on Autonomous Labour Dispute Resolution (ASAC), mediation, and arbitration. The study provides a comprehensive perspective that integrates the normative, social, and economic aspects influencing collective bargaining. Additionally, it delves into significant particularities, such as ultra-activity and the involvement of third parties in the process, with the aim of highlighting collective bargaining as a driver of social justice and a key instrument for stability and development in the labour sector.