El presente trabajo tiene por objeto el estudio de un fenómeno de gran
trascendencia en la actualidad, la discriminación salarial a la que se enfrentan
numerosas mujeres en sus relaciones laborales y que se constituye como uno de los
mayores problemas a resolver por parte de los poderes públicos para lograr la igualdad
efectiva entre hombres y mujeres. Se trata de ofrecer una perspectiva a nivel
internacional e interno sobre el tratamiento de la discriminación salarial por razón de
sexo, resaltando la importancia del principio de igualdad retributiva, hoy reconocido
en prácticamente todos los Estados. Finalmente, tras el estudio realizado, se ofrecen
una serie de conclusiones y propuestas encaminadas a erradicar dichas
discriminaciones.
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