La atracción de talento joven universitario constituye una prioridad de carácter estratégico para las organizaciones en aras de alcanzar una posición privilegiada dentro de un entorno empresarial cambiante. El presente trabajo lleva a cabo un análisis cuantitativo acerca de la visión que tienen de la empleabilidad de los jóvenes universitarios las empresas de la provincia de Valladolid, con el fin de identificar los perfiles y competencias técnicas y transversales que mejor cubren sus necesidades, así como, analizar cuáles son los métodos de captación de talento más utilizados. La forma de llevar a cabo este estudio ha sido por medio de encuestas realizadas a más de 300 empresas del entorno local de distintos sectores y tamaños, a través de cuyos resultados se han podido extraer conclusiones relevantes para universitarios y organizaciones. El trabajo propone recomendaciones para mejorar la conexión entre empresa y universidad, apostando por una formación y posterior inserción laboral alineada con las necesidades reales del mercado laboral.
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