Las medidas de conciliación de la vida familiar y profesional tras la reforma operada mediante Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio

Abstract

La conciliación de la vida laboral, familiar y personal hace referencia a las estrategias y recursos que permiten a las personas organizar su tiempo para atender tanto sus obligaciones profesionales como sus necesidades familiares y personales. Este concepto ha cobrado importancia en el ámbito de la igualdad de género, ya que, en la práctica, son mayoritariamente las mujeres quienes asumen las responsabilidades del hogar y del cuidado de hijos o personas dependientes. En este contexto, la corresponsabilidad emerge como un principio clave, que va más allá de la conciliación, al implicar una distribución equitativa de las responsabilidades domésticas y de cuidado entre hombres y mujeres, así como entre el Estado, las empresas, promoviendo no sólo la igualdad real entre géneros, sino también la mejora del bienestar social y la calidad de vida. Todo ello se consigue gracias a los avances legales recientes, tanto en España como en la Unión Europea, que han impulsado permisos de paternidad, opciones de trabajo flexible y protección para quienes ejercen su derecho a conciliar. Sin embargo, persisten barreras culturales y prácticas que dificultan un reparto equitativo de las responsabilidades. Alcanzar una corresponsabilidad real exige cambiar mentalidades y estructuras sociales aún muy arraigadas

Work-life balance refers to the strategies and resources that enable individuals to organize their time in order to meet both their professional duties and their personal and family needs. This concept has gained significance in the field of gender equality, as in practice it is still mostly women who bear the responsibilities of household tasks and caregiving for children or dependent persons. In this context, co-responsibility emerges as a key principle that goes beyond mere work-life balance. It involves a fair distribution of domestic and caregiving responsibilities between men and women, as well as shared responsibility among the State, companies, and families. This not only promotes real gender equality, but also contributes to social well-being and quality of life. All of this has been made possible by recent legal advances, both in Spain and the European Union, which have introduced non-transferable paternity leave, flexible working options, and protection for those exercising their right to reconcile work and family life. However, cultural and practical barriers still hinder an equal sharing of responsibilities. Achieving true co-responsibility requires a shift in mindsets and a transformation of deeply rooted social structures.