La STJUE de 18 de enero de 2024 ha supuesto un antes y un después en la forma de
entender el despido tras la declaración de incapacidad permanente total del trabajador. No
solo ha cambiado la doctrina y la jurisprudencia comunitaria y nacional, sino que también ha
dado lugar a grandes modificaciones legislativas destinadas a poner fin a la discriminación
por razón de discapacidad del trabajador en el ámbito laboral.
The judgment of the Court of Justice of the European Union of January 18, 2024,
marked a turning point in the way we understand dismissal following a declaration of
permanent total disability. Not only has it changed EU and national doctrine and
jurisprudence, but it has also led to major legislative changes aimed at putting an end to
discrimination based on disability in the workplace.
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