El derecho a la no discriminación del colectivo LGTBIQ en la relación laboral

Abstract

Este texto estudia la evolución de los derechos laborales del colectivo LGTBI en España, partiendo de su contexto histórico y social, desde la represión sufrida durante el franquismo hasta los avances legislativos recientes, como la despenalización de la homosexualidad en 1978 y la Ley 4/2023. Su objetivo es visibilizar las dificultades sociales, jurídicas y laborales que estas personas han enfrentado históricamente, como la discriminación en procesos de selección, promoción o permanencia en el empleo. Además, se analizan disposiciones nacionales, normativa europea y sentencias relevantes, así como testimonios de personas que han vivido discriminación en el trabajo. El estudio aborda también los convenios colectivos, destacando el primer acuerdo sectorial aprobado en junio de 2025 como ejemplo de modelo inclusivo. Finalmente, concluye con un análisis de la sentencia del TSJCyL de marzo de 2024, que aplica normas actuales, insistiendo en la necesidad de garantizar la igualdad real y efectiva en el ámbito laboral.

Throughtout history, individuals belonging to the Lesbian, Gay, Transsexual, Bisexual, and Intersex (LGTBI)community have been subjected to discrimination and harassment in the workplace: they have been denied access to certain jobs, dismissed upon the discovery of their identity, or prevented from advancing in their careers. In Spain, the recognition of the rights of this community has been a slow process, driven by certain legislative advances and social and cultural shifts that have transformed the reality for LGBTI individuals. Some of these legislative milestones include, for example, the decriminalization of homosexuality in 1978, and the inclusion of non-discrimination on the grounds of sexual orientation in the constitution of that same year. As we can see, these advances are relatively recent, which demonstrates that this remains an issue requiring ongoing support and recognition. With this research project, i aim to conduct a thorough analysis of the development of labor regulations in our country as they relate to individuals belonging to the LGTBI community, first placing their historical and current situation into context. My intention is to highlight the social, legal, and professional challenges that this people has historically faced, in order to raise awareness of the need for their protection and the importance of upholding the principles of equality and non- discrimination.