Derecho de Huelga, Servicios Esenciales y Esquirolaje: un análisis legisla:vo y jurisprudencial

Abstract

El derecho de huelga, es un derecho fundamental reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución española de 1978, que puede definirse como la cesación en el trabajo, que llevan a cabo los trabajadores, con el objeto de presionar al empresario, para que este atienda sus pretensiones. Como límite al derecho de huelga se encuentra la fijación de los servicios esenciales, que son aquellos que satisfacen los intereses esenciales de la comunidad, es decir, los derechos fundamentales, las libertades públicas y los bienes constitucionalmente protegidos. Para garantizar dichos servicios esenciales, la autoridad gubernativa correspondiente habrá de fijar los servicios mínimos que deberán prestarse durante la huelga. Dentro del ámbito de la huelga, queda prohibida la práctica del esquirolaje, en sus dos vertientes. Por una parte, el externo, que consiste en sustituir a los trabajadores huelguistas por personas que no estén vinculadas a la empresa en el momento de convocarse la huelga, y por otra parte, el esquirolaje interno, que supone la sustitución de los huelguistas por trabajadores de la empresa que no hayan secundado la huelga. Además, se debate acerca de si existe un tercer tipo de esquirolaje, el tecnológico.

The right to strike is a fundamental right recognized in Article 28.2 of the 1978 Spanish Constitution. It can be defined as the cessation of work carried out by workers with the aim of pressuring their employer to comply with their demands. The right to strike is limited by the establishment of essential services, which are those that satisfy the essential interests of the community, that is, fundamental rights, public freedoms, and constitutionally protected rights. To guarantee these essential services, the relevant government authority must establish the minimum services that must be provided during the strike. Within the scope of the strike, both forms of scabbing are prohibited. External scabbing consists of replacing striking workers with individuals not affiliated with the company at the time the strike is called. Internal scabbing involves replacing strikers with company employees who have not joined the strike. Furthermore, there is debate about whether a third type of scabbing exists: technological scabbing.