Techos de cristal en el siglo XXI: ¿mito o realidad?

Abstract

Este trabajo sobre la realidad actual en el mercado laboral se centrará en estudiar como una de las principales barreras que se encuentran diariamente las mujeres en su vida profesional, son aquellas invisibles que limitan y dificultan las oportunidades de promoción y acceso a puestos de mayor rango dentro de las organizaciones. Este fenómeno conocido como “techo de cristal” representa una metáfora utilizada para describir cómo este tipo de limitaciones invisibles, que no son legales ni formales, actúan como un freno al avance profesional de la mujer, en base a prejuicios y estereotipos sociales que se encuentran presentes aún en la sociedad del siglo XXI. Esta situación de discriminación a la que son sometidas las mujeres en el mercado de trabajo provoca no solo la vivencia de situaciones injustas a lo largo de su carrera profesional, sino además perdidas de talento para las organizaciones.

This study on the current reality of the labour market will focus on examining how one of the main barriers that women encounter on a daily basis in their professional lives are invisible barriers that limit and hinder opportunities for promotion and access to higher-level positions within organisations. This phenomenon, known as the ‘glass ceiling,’ is a metaphor used to describe how these types of invisible limitations, which are neither legal nor formal, act as a barrier to women's professional advancement, based on prejudices and social stereotypes that are still present in 21st-century society. This discrimination faced by women in the labour market not only causes them to experience unfair situations throughout their professional careers, but also results in a loss of talent for organisations.