Por favor, use este identificador para citar o enlazar este ítem:http://uvadoc.uva.es/handle/10324/8160
Título
Decálogo para la elaboración de un protocolo contra el acoso moral (mobbing)
Autor
Director o Tutor
Año del Documento
2014
Titulación
Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
Resumo
El trabajo fin de grado se ha dividido en varios capítulos:
Introducción: Se contextualiza el tema de lo general a lo particular, se justifica el
tema elegido y los objetivos a lograr, así como la metodología empleada
Competencias adquiridas: La normativa establece que el alumno que desarrolla
un Trabajo Fin de Grado debe adquirir unas determinadas competencias, por lo
que en este punto se indican las mismas, pero con especial atención a las que se
consideran especialmente trabajadas.
Estado de la cuestión: También llamado Revisión bibliográfica. Se hace una
síntesis de lo publicado hasta ahora, desde lo más general a lo más específico.
Metodología: Establece la hoja de ruta durante todo el proyecto y determina el
tipo de estudio científico que se va a seguir.
Análisis de protocolos: Se señala lo más destacado de cada matriz DAFO de
cada protocolo, dejando las mismas para los anexos.
Estudio comparativo de protocolos: Los protocolos coinciden en muchos
aspectos, pero en otros marcan cuestiones totalmente distintas. Se realiza el
estudio desde una perspectiva prevencionista.
Conclusiones: Se formula el Decálogo de buenas prácticas para la elaboración
de un protocolo contra el acoso.
Bibliografía: De los autores, leyes y normas técnicas citadas a lo largo del
estudio.
Anexos: Contiene el documento de trabajo de campo para realizar o evaluar un
protocolo contra el acoso (check list) por un lado y por otro, el análisis DAFO
completo de todos los protocolos sometidos a estudio
Materias (normalizadas)
Mobbing
Acoso moral
Idioma
spa
Derechos
openAccess
Aparece en las colecciones
- Trabajos Fin de Grado UVa [28700]
Arquivos deste item
![Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International](/themes/Mirage2//images/creativecommons/cc-by-nc-nd.png)