Los beneficios sociales de la retribución: Análisis comparativo Universidad de Burgos y Universidad de Valladolid

Abstract

Para llegar a alcanzar el objetivo principal de mi trabajo, es necesario previamente desglosarlo en los siguientes subobjetivos: - Estudiar la retribución en general, analizando sus componentes y los objetivos que con ella se pretenden alcanzar. - Entender la posición exacta que los beneficios sociales ocupan dentro del paquete retributivo en general y especialmente dentro de la retribución indirecta. - Analizar la importancia actual de la retribución indirecta así como la evolución que ha experimentado hasta ocupar una posición relevante como componente de la retribución. - Estudiar los efectos tanto positivos como negativos que pueden derivar de la implementación de los beneficios sociales. - Repasar cuáles son las últimas tendencias en materia de retribución y en particular en lo que afecta a los beneficios sociales. - Conocer los componentes que integra la retribución total de los trabajadores de la Universidad de Burgos y de la Universidad de Valladolid. La metodología que hemos seguido para desarrollar este trabajo es el método del caso. Partimos de un marco teórico que sentará las bases necesarias para aplicar el estudio a un caso real; el análisis de los beneficios sociales de la Universidad de Burgos y de la Universidad de Valladolid.