El objetivo de este trabajo es analizar cómo afecta una implantación o una subida de un salario mínimo sobre magnitudes de empleo, y particularmente para el caso español durante el período 2002-2013. Para ello se adoptan diferentes enfoques complementarios. En primer lugar, se analiza desde una perspectiva teórica en el que se ven, entre otros, los casos de competencia perfecta y monopsonio. Posteriormente se resumen los principales enfoques empíricos realizados hasta nuestro momento. Además se realiza un estudio empírico a través del análisis de variables descriptivas del salario mínimo y del empleo, y un estudio econométrico. Esto se realiza para intentar contrastar si los modelos teóricos estudiados se corresponden con los modelos empíricos observados. Por último, se detallan las principales conclusiones obtenidas.
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