En las últimas décadas, se ha realizado un gran esfuerzo centrado en la formación de los profesionales españoles altamente cualificados. Además, la competitividad económica y la evolución positiva de los indicadores de ciencia y la innovación tecnológica han atraído el talento extranjero. El presente artículo se centra en las estrategias protagonizadas por el personal altamente cualificado en el sistema nacional de I+D+I, así como en la adecuación de los programas de movilidad y la normativa legal aplicada a este colectivo. Aunque se ha avanzado bastante, las políticas de atracción y retención del talento nacional y extranjero son aún insuficientes pues se aplican rígidamente sobre un modelo de movilidad estereotipado, basado en los individuos y en estrategias temporales, en vez de ser flexible, basado en las personas y en estrategias de una duración variable.
In the last decades, a huge effort focused on training of Spanish highly skilled personnel has been developed. Moreover, economic competitiveness and positive evolution of the science and innovation system have attracted foreign talent. This article focuses on strategies featuring by the highly skilled personnel in the national R&D and innovation system, as well as the adjustment of the mobility programs and legal normative applied to this collective. Although the advancement, the policies of attracting and retaining national and foreign talent are still insufficient because of rigid application on model of mobility focus on individuals and temporary strategies instead of flexible based on the people and strategies with different time-term.
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