RT info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
T1 El absentismo laboral en España. Datos actuales y legislación
A1 Pérez Marín, Fabiola
A2 Universidad de Valladolid. Facultad de Ciencias Empresariales y del Trabajo de Soria
K1 Absentismo laboral
AB La palabra “absentismo” surgió en las Islas Británicas durante el siglo XVII.,traducción que se relaciona con un fenómeno rural que consistía en el abandonodel cultivo de las tierras, conocido como “absentee landlord”. Sin embargo, seempezó a considerar como un concepto negativo de las relaciones laborales conla Revolución industrial en Inglaterra, haciendo referencia a los trabajadores quese ausentaban de las fábricas (Porret, 2012).Existen múltiples definiciones del absentismo laboral, sin embargo ningunadefinición puede entenderse como oficial. Así, según la Real Academia de laLengua Española, el absentismo es el “abandono habitual del desempeño defunciones y deberes propios de un cargo”.Se trata de un fenómeno controvertido, un problema complejo, sujeto a múltiplesinterpretaciones, que no distingue entre países, el tamaño de la organización, laraza o el sexo de los trabajadores, ya que tiene lugar en todos los casos posibles.En España los índices de absentismo se han visto aumentados en los últimosaños de forma gradual tras el paso de la crisis. Sin embargo, veremos comoestos datos engloban factores que se constituyen como derechos de lostrabajadores y que hacen que dichos índices no reflejen de forma transparentelos índices de absentismo real de nuestro país.Así mismo, la escasa regulación del absentismo en nuestro país tiene mayorincidencia en lo relativo a la extinción de la relación contractual por parte delempresario, permitiendo las ausencias laborales finalizar la relación laboral dedos formas, que como analizaremos en este trabajo, resultan claramentefavorecedoras para el empresario.Por último, a pesar de que la ley deja libertad al empresario para gestionar elcontrol de las ausencias de los trabajadores, nuestro Derecho Laboral moderaaquellas formas más habituales de control del absentismo, las cualesanalizaremos, y cuyo fin es el de garantizar el respeto de los derechosConstitucionales de los trabajadores.
YR 2019
FD 2019
LK http://uvadoc.uva.es/handle/10324/42560
UL http://uvadoc.uva.es/handle/10324/42560
LA spa
DS UVaDOC
RD 01-may-2024