RT info:eu-repo/semantics/article
T1 Gestión por competencias laborales en el contexto del proceso de cambios políticos y económicos en Cuba
A1 Sánchez Rodríguez, Alexander
A1 Martínez Vivar, Rodobaldo
A1 Moreno Lázaro, Javier
K1 Relaciones industriales
K1 Cuba - Aspecto político - Siglos XX- XXI
K1 Cuba - Condiciones económicas - Siglos XX-XXI
K1 Gestión del capital humano
K1 Competencias laborales
K1 Economía cubana
K1 Relaciones laborales
K1 Human capital managemet
K1 Labor competencies
K1 Cuban economy
K1 Labor relationships
K1 6109.04 Relaciones Trabajadores-Directivos
AB Los cambios políticos y económicos en Cuba, entre 1989 y el 2016, han tenido una incidencia significativa en las relaciones laborales y la gestión de capital humano, ocasionando desajustes gerenciales, económicos y tecnológicos importantes en esta y otras áreas de las organizaciones cubanas. El objetivo de este artículo radica en diseñar un modelo para el desarrollo integrado de competencias laborales y las herramientas necesarias para su aplicación, que integre sus procesos centrales con los perfiles de competencias y contribuya a elevar el desempeño de los trabajadores de las empresas en el complejo contexto analizado. Como parte del análisis de las variables potenciales que participan en el constructo multivariado de la gestión por competencias, se utilizó un procedimiento para el análisis de consenso sobre variables participantes en un modelo teórico. Los aportes se reflejan en el modelo teórico diseñado, partiendo de las cuatro dimensiones identificadas, que se distingue por la integración de las principales corrientes en el estudio de las competencias y el diseño de un sistema de gestión de capital humano basado en este enfoque, haciendo uso además del enfoque de sistemas, el holístico y el estratégico de la dirección, proporcionando las herramientas técnicamente fundamentadas para el desarrollo de competencias. Además, los instrumentos para el cálculo de indicadores reflejan un mejoramiento en la perspectiva del trabajador, destacándose el nivel de competencia y el nivel de desarrollo de competencias, con una incidencia favorable en los resultados globales de la entidad estudiada.
PB Universidad Nacional de Colombia
SN 0121-5051
YR 2017
FD 2017
LK https://uvadoc.uva.es/handle/10324/64582
UL https://uvadoc.uva.es/handle/10324/64582
LA spa
NO Innovar: revista de ciencias administrativas y sociales, Octubre- Diciembre 2017, vol. 27, n. 66, p. 169-184
NO Producción Científica
DS UVaDOC
RD 20-may-2024