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Please use this identifier to cite or link to this item: http://uvadoc.uva.es/handle/10324/11404
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dc.contributor.authorSerrano Argüello, Noemíes
dc.contributor.editorEdiciones Universidad de Valladolid-
dc.date.accessioned2015-05-05T15:45:06Z-
dc.date.available2015-05-05T15:45:06Z-
dc.date.issued2011es
dc.identifier.citationRevista universitaria de ciencias del trabajo, 2011, N.12, pags.17-43es
dc.identifier.issn1576-2904es
dc.identifier.urihttp://uvadoc.uva.es/handle/10324/11404-
dc.description.abstractLas diferencias de edad han servido para discriminar en el empleo a los trabajadores (en particular a los jóvenes y a aquellos que se encuentran en una edad madura). Esta realidad se hace más evidente en momentos de crisis económica y financiera que repercuten directamente sobre el empleo (aumentando el número de desempleados en estos tramos etarios). Erradicar esta discriminación por razón de la edad exige no sólo cambios legales sino importantes cambios culturales. El Derecho se preocupa por la no discriminación por edad en los contextos internacionales, en particular en Europa con la Directiva comunitaria 2000/78/CE, de 27 de noviembre, de establecimiento de un marco general para la igualdad en el empleo. Se prohíbe cualquier manifestación discriminatoria por edad, lo que incluye todo comportamiento de acoso así como el despido motivado en la edad del trabajador, se fomenta el trabajo decente atendiendo a la edad y se exigen ajustes razonables. Mientras se predican políticas de empleo que generen mercados laborales inclusivos en el ámbito de las relaciones laborales se observan expulsiones de cohortes de trabajadores por sus edades. Tras un estudio crítico también se advierte una regulación legal y una tutela judicial aún muy débil pues se permite la compensación económica de la discriminación por edad, fomentando el abandono temprano del trabajo hacia la jubilación, con o sin derecho a prestación, en vez de incentivar el alargamiento de la vida laboral. De algún modo nuestra normativa de Seguridad Social ha contribuido históricamente a perpetuar este trato desigual.-
dc.description.abstractDifferences between ages have been served as a form of age discrimination at workplace (especially for young and old people). Nowadays in fact it is an evidence economic and financial crisis and the effect of loss of jobs (growing unemployment). Abolition discrimination on grounds of age makes necessary legal changes and also important cultural changes. The Law shows preoccupation about discriminations based on age in the International context, as example Council Directive 2000/78/EC of 27 November 2000 establishing a general framework for equal treatment in employment and occupation. It does not allow any externalization of discrimination on age, comprises harassment and dismissal, Law promotes suitable works on age and reasonable adjustment. If the legal standards talk about inclusive labour markets we see certain expulsion of employees relating with age (non-inclusive). After critical studies of Law and Court cases we realize soft regulations, our laws admit discriminations grounded on age linked to an economic compensation, the measure produces early leaving of employment to gain the retirement instead of the prolongation of working life. Furthermore Social Security Law accepts to perpetuate the differential treatment on grounds of age.-
dc.format.mimetypeapplication/pdfes
dc.language.isospaes
dc.rights.accessRightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses
dc.subjectTrabajoes
dc.subjectCiencias jurídicases
dc.titleLa edad como factor de discriminación en el empleoes
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/articlees
dc.identifier.publicationfirstpage17es
dc.identifier.publicationissue12es
dc.identifier.publicationlastpage43es
dc.identifier.publicationtitleRevista universitaria de ciencias del trabajoes
Appears in Collections:DEP14 - Artículos de revista
Revista universitaria de ciencias del trabajo - 2011 - Num. 12

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